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足浴加盟店招聘技师都有哪些误区?

发布者:修来福 发布时间:2019-12-14

足浴加盟店能否能够盈利,技师的水平高低和服务态度是非常重要的,一家足浴加盟店的技师团队非常优秀是足浴店能够运营良好的前提,那么应该如何招聘技师团队呢?下面修来福足浴加盟就给大家介绍一下。

修来福足浴店

天津快乐十分官网 足浴招聘误区一、时间误区

很多足浴店长认为等到没人的时候再招聘,实际上等到没人时再招聘为时已晚!

足浴招聘误区二、数量误区

不少店长担心,足浴店现在业绩没有那么高,招那么多人怎么承受得了?现实中,这种想法完全是杞人忧天。只要薪资制度合理,人多创造的业绩才最多,招技师就是为了创造业绩的!另外,人多了在管理上拥有主动权,因为可以优中选优!

足浴招聘误区三、招聘方式误区

很多足浴店招聘通常就只是在自己店门前贴一张招聘海报!这样的招聘方式太单一,在当今是行不通的,因资讯太发达,人获取信息的途径太多了。

足浴招聘误区四、面试误区

太容易相信一面之词,根据技师的介绍就轻易许诺丰厚薪资。人的能力怎么样不是靠说出来的,而是靠干出来的,面试的时候轻易许诺薪资许诺职位都是比较冒险。

足浴招聘误区五、能力要求误区

不少店长认为技师只需要专业技术到位就足够了,其实这是一种大错特错的想法。一个优秀的技师应该是综合能力都很优秀的,无论是语言能力,服务态度,与人沟通的能力还是文化知识,品德修养等等。

足浴招聘误区六、选人标准误区

足浴店招聘技师很多都是依靠店长的喜好标准来选人的,这样招聘到的技是得了店长的喜好,但却不能为足疗店创造价值。

上面就是修来福足浴加盟给大家介绍的关于足浴技师招聘要注意的六个误区,希望能对创业者们有所帮助。

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